社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間 2024年4月1日～ 2026年3月31日までの2年間
２.内容

目標１：育休取得予定者に、産前産後休業・育児休業給付等、制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
・2024年４月～ 全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・制度に関する書面を作成し社内掲示板に掲示する
・定期的に社員の状況を確認し、対象者の把握に努める